“提留”变“欠款”？年终了，陶卫企业员工要警惕

“提留”，对于企业来说，是件好事，可以少交很多税，缓解资金压力，也可以拖住想要跳槽的员工。但对于员工来说，却很有可能是噩梦的开始。

（图片来源 : 陶卫网  ，侵删）

01什么是“提留”？

在陶瓷卫浴行业，“提留”是很普遍的，“提留”超过20％也属正常。

“提留”，可以认为是企业在向员工借钱，而且每个月都在借，到了年底再以福利的名义偿还。也可以认为是企业在本该每月支付给员工的薪水里扣出部分，拖着暂时不给，到了年底再来结算。

企业向自己的员工借钱，无可厚非。但是，这里面隐藏着几个很致命的问题：

其一、借员工的钱，却不需要经过员工本人同意。因为在每个月发放工资之前，财务就已经将企业要借的钱从他的薪资里扣除出来了。他同不同意，都没有任何的影响。

其二、借员工的钱，却没有给员工开具借款凭证。所以，到底企业有没有借他的钱，借了多少钱，完全是企业方说了算，他说有就有，他说没有就没有，年底还给员工多少，那就是他向员工借了多少。明明就有，但是他硬要说没有，员工也毫无办法。至于他拿员工的钱去做什么事情，是更加不会让对方知道的。

其三、借员工的钱，却不会给他支付任何利息。把钱借给银行，至少可以按期得到利息，把钱借给自己公司，能够把本金拿回来就已经不错了，啥利息，毛线也没有。执行这种“提留”方式的公司，不是强盗，胜似强盗。

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02为什么说“提留”很有可能是员工噩梦的开始？

先带大家去吃个大瓜。

最近两年来，某位老板已经炒掉了自己的300多名老员工，并且还将这些员工告上了法院，追讨“欠款”1000多万元。

这笔“欠款”，其实就是由“提留”转变而来的。

每年春节放假之前，老板都会通过私人的帐户给员工转钱以偿还“提留”，通过他的帐户，他老婆的帐户，或者是他小三的帐户，然后再拿着空白纸张叫员工签字确认收款，最终伪造成民间借贷合同。这番骚操作，把原本是他公司要还给员工的钱，直接就变成了员工在借他的钱。

几乎所有他的员工都深受其害。不管是被炒掉的，还是自主辞职的，只要员工办完离职手续，他就把对方告上法院追讨“欠款”。

这些员工大多都很年轻，才二、三十岁出头，初中或者高中毕业后，就进了这个老板的公司，也都没有见过什么世面。当初收到法院的传票，看到自己被追讨的“欠款”数额，他们当场就被吓坏了。

很少有员工能够打赢这场官司的。因为公司欠员工的钱，是没有证据的。而员工欠老板的钱，是有实质“证据”的。而且，老板跟当地相关部门的领导还比较熟络。

输了官司之后，他们被逼着要贱卖房产、家产来还“债”。实在没有办法还清的，就会被法院强制执行，拉上黑名单，不仅是找不到工作，生活上也诸多不便，最终只好回乡下帮人放牛耕田。

当然，也有例外。笔者的朋友，之前在这家公司已经做了10多年，最终也被炒掉了，被追讨“欠款”100多万元。律师是高价钱从上海请过来的。一审，笔者朋友赢了，但是老板不服，硬要上诉打二审，目前正在筹备当中，预计会在2022年1月中旬开庭。

老板输了一审之后，曾经亲口跟笔者这位朋友说过：就是要恶心你们，让你们没有办法安心工作，也没有办法安心生活，最终一事无成。

说实在话，活了那么久，这么恶心的老板，笔者也是第一回见。

并不是说所有老板都会这么恶心，但是很多时候，大概也很难保证。

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03如何在提留问题上提防老板的恶心行为？

两个还不太成熟的建议：

一是倡导企业取消“提留”。

“提留”这个玩意儿，本来就是不应该存在的。往后，企业向员工借钱，也要跟向银行借钱一样。首先提交资料，经过员工审核批准。接着签定借款协议，注明借款人、借款理由、数目、双方约定利息以及归还日期等等。最后开具借款收据，表明自己已经收到了由员工借出来的这笔款项。凡事都得有个规矩。一个企业，如果对自己的员工都不讲规矩，却对外声称自己是个好企业，是个有社会责任心的企业，那就是假的。

二是小心老板的幺蛾子。

这300多名员工的经历告诉很多人，跟公司的老板和领导，最好不要有私人帐户上的来往，除非双方之间有明确的协议，而且要确保自己明白协议中的所有内容。

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