瓷砖行业创新力不够 关键缺人才重视不够

随着瓷砖行业的发展粗狂型的生产模式不再适应社会，日益增长的消费需求继续企业创新各种个性化产品，新的传媒时期营销推广也得玩出新的花样，瓷砖行业当下十分欠缺创新力，各企业都开始注重人才的培养，“人才兴企”意识也渐渐被认可，对于瓷砖企业来说只有重视人才在发展中的作用才能赢得新市场。

瓷砖行业创新力不够 关键缺人才重视不够（图片来自网络）

“生产强、品牌弱”，高精尖人才短缺

人才荒，尤其是核心技术人员、高端设计人才、创新型营销人才、品牌包装策划型人才稀缺，即为淄博产区当前人才格局的现实情况。而上述这些高端人才，正是当前行业发展日趋白热化之常态下，助推企业困局突围、创造发展新篇章的关键。

在佛山产区，为了给经销商提供更为专业的服务，越来越多的市场部工作人员被推向终端，用来把握市场动向、协调宣传产品及维护客户关系，完成传媒推广的营销计划。同时，大部分企业的市场部还肩负着品牌定位、品牌发展规划以及品牌包装策划、宣传推广的重任。

“人才兴企”意识逐渐崛起

高端人才短缺，是淄博产区一个公认的事实，并且已经引起产区及企业家的高度关注。在不断强化人才观念的同时，淄博瓷企也日益重视从广东等地聘请专业培训公司进行内部培训，以期实现内部突破。

在一些淄博瓷企老板眼里，如何发现、培训、优化和奖励人才，实现人才管理、使人才创造价值，变得比以往更加急切。作为培训公司，只要能够切合企业实际需求，将培训内容细化到点，使被培训人员从整体上有所提升便能大受欢迎。不过，有当地人士认为，尽管淄博瓷砖正努力扭转“生产强、品牌弱”的现状，并力求平衡发展。但在人才的引进上，“重生产而轻营销”的发展思路仍未较大改变，“瓷企敢于投重金吸纳生产及技术人才，50万甚至100万年薪的厂长不乏其例，但高薪招聘营销人才的企业仍寥寥无几。”

“传统产业+互联网思维”型人才必将受宠

品牌的塑造需要人才的支撑，淄博瓷砖在品牌打造与营销方面的人才相对更加缺乏，尤其是当佛山已经掀起对于“传统瓷砖行业+互联网思维”模式大讨论并正在付诸行动的时候，淄博甚至连具备互联网思维的人才都没有。

与佛山相比，淄博产区确实落后太多，但同时也说明淄博蕴藏着无限的潜力。深受“宠爱”，且能大显身手，同时也将大力助推淄博产区的转型升级。相对于具有大规模生产、大规模销售等特征的瓷砖行业而言，互联网思维可以将市场、用户、产品以及产业价值链的重构，把行业带入一个以开放、平等为特征的信息化革命新时代。