瓷砖行业成熟之际 纸上谈兵不如真才实干

瓷砖行业渐渐走入成熟之中，多年发展所积累的问题随着时间逐渐的爆发出来，无论是环保、还是技术瓷砖行业所面临的问题并非纸上谈兵就能解决，瓷砖企业需要拥有真才实干，将目光放长远才能够真正的在市场取得属于自身地位。

瓷砖行业成熟之际 纸上谈兵不如真才实干（图片来自网络）

行业成熟 问题不断

经过多年的发展，瓷砖行业已经获得了长足的进步，生产技术越来越成熟，产品的更新换代也越来越快。然而新的问题却接踵而至，瓷砖企业更多面临着品牌推广的困境。困扰瓷砖企业品牌推广的因素有以下几点。

鼠目寸光 墨守成规

多数瓷砖企业老板说不出自己瓷砖企业的明天，只凭自身经验、个人想象主宰瓷砖企业，靠模仿，无创新、无鉴别力。脑子里没有一个清晰的品牌战略规划概念、策略，只知道走一步看一步，摸着石子过河，还自我美其名曰“脚踏实地”。看似稳重，却有随时掉进陷阱的危险。

有相当部分瓷砖企业是家族瓷砖企业，从一个家庭作坊起步的，最初的规模很小。但随着瓷砖企业的发展，盘子大了，市场也变了，家族式管理的局限性显露出来了。如何解决?唯一的办法就是改制、放权，可又有几个老板敢果断改制、真正放权呢?

纸上谈兵 随波逐流

一些瓷砖企业以为只要猛打广告，就能快速创建品牌。于是乎千篇一律、毫无新意的广告铺天盖地的出现在消费者面前，看似热闹非凡，却不知有多少能真正烙在消费者心里!千篇一律的广告极易陷入了无休止的广告轰炸怪圈，浪费大量广告资源，却难于出现立竿见影的奇迹。事实上，这是赌徒心态，难成大业。

不知道瓷砖企业自身的优势在哪?始终找不到自己的核心竞争力，更谈不上差异化竞争手段和竞争思路，只知人云亦云，一窝蜂似的随大流，品牌、产品、市场等毫无个性可言，久而久之被无情地淹没掉。

怨天尤人

每个老板都感叹缺人才、需要人才。可为何缺?为何需?瓷砖企业在什么阶段需要什么样的人才?在什么岗位需要配置什么样素质结构的人才?一问三不知。怎办?瞎蒙，乱要、乱挖、乱用!到头来血型难融，只好像风车一样不断地换人，还一味地抱怨：“人才难找啊!”