人力资源是企业发展立足的核心资源，马可波罗控股高度重视人才队伍建设，积极推动培养高素质人才，与国内外高等院校、科研机构展开合作交流，加强产学研的深度融合，并建立企业博士后科研工作站，引进和培养高端人才，提升科技成果转化水平，增强企业科研创新能力。

3月30日，马可波罗控股股份有限公司2024年度新进站博士后开题报告暨在站博士后中期考核会议在公司总部召开。会议对2位新进站博士后的开题报告及1位在站博士后的中期工作进行了审议、考核。

流动站导师专家华南理工大学税安泽教授、俞呼雷教授、王振民教授、万加富教授，工作站企业导师马可波罗控股产业研究院林克辉高工、王永强高工、盛正强高工、刘学斌高工，马可波罗控股人力资源部总监林静香，在站汪献伟博士、乔健博士、杨小东博士及企业余海龙博士，人力资源部主管陆丽等专家、嘉宾共同参加会议。会议由林克辉高工主持。

(图片来源：马可波罗瓷砖公众号，侵删)

林克辉高工对各位专家的到来表示了热烈欢迎，并表示，博士后科研工作站是加强高层次人才引进和培育、促进科技创新的重要平台，希望未来能继续同与会专家一道助力推动工作站建设工作，为公司高质量发展提供坚实保障。

会上，在站博士后汪献伟博士、乔健博士、杨小东博士分别就各自课题的立项及进展情况进行汇报，与会专家听取了报告，认真审核并提出了意见和建议，一致同意通过中期考核和开题。

最后，博士后工作站负责人、马可波罗控股人力资源部总监林静香为会议作总结发言表示，工作站将继续加强与高校和科研院所的合作交流，建立长期稳定的战略合作伙伴关系，充分发挥好工作站在科学研究、人才引进与培育等方面的积极作用。

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未来，马可波罗控股将继续秉承积极、开放、有效的人才引进和培养政策，创造更具吸引力的人才环境，为加快培育新质生产力提供人才支撑，赋能企业高质量可持续发展。

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