如今疫情的大环境下，各行各业都面临着严重冲击。“以快打慢”，快速拓展市场，强化终端客流引入——总部赋能，与经销商共同成长，聚力共创共赢，新中源在行动！2022“灯塔计划”赋能再启程，“新中源杯”金牌销售选拔赛如火如荼！

2022“灯塔计划”赋能再启程

自2021年始，新中源开始在全国推行“灯塔计划”：将新中源区域服务商树为‘灯塔’标杆，通过“一对一”精准帮扶，帮助新中源区域服务商搭建分销平台。利用一年的时间，以一套提升服务商分销建设的系统性提升方法，使得区域服务商在提升管理的过程中不断获益。

(图片来源：新中源陶瓷公众号，侵删)

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↑各站点如火如荼启动灯塔计划项目

踏入2022年，“灯塔计划”再启程，基于共建共享的“灯塔愿景”，在原有的基础上更新迭代进入“筑巢阶段”——加大力度赋能区域服务商在渠道方面的建设。致力于区域服务商在分销渠道、整装渠道等方面实现量的蜕变及质的飞跃！

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3月份，“灯塔计划”项目启动！4月6日，各区域销售经理在新中源总部立下“军令状”，一张张军令状与铿锵有力宣读，显示了落地执行的决心。

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按照“灯塔计划”的总体目标，通过多措并举系统帮扶，参与该项目的区域服务商将在2022年实现销售增长20%以上。

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“新中源杯”筛选优秀，反哺终端

打造优秀的终端销售标杆带动业绩增长，是企业和经销商必须坚持并不断强化的实践准则。销售是门店运营的核心人物，一个优秀的销售人才能够带动整个门店的业绩增长和良好运营。

(图片来源：新中源陶瓷公众号，侵删)

2021年年底，“新中源杯”已经产生全国“十佳店长”，在2022年将通过对提升经验萃取，升级至“新中源杯”金牌销售选拔赛把模式复制到全国！

“新中源杯”，围绕【基础知识】、【销售技巧】、【销售经验】三个维度进行线上线下多重PK，激励销售的同时还进行自我提升，从而挖掘终端的金牌销售。

(图片来源：新中源陶瓷公众号，侵删)

↑2021年“新中源杯”十佳店长

2022年，新中源面向全国终端门店举行2022年“新中源杯金牌销售选拔赛”。2022年3月，面向全国门店公开招募300+销售人才，经过海选及初赛的层层筛选，全国半决赛共成功晋级69名销售精英。

(图片来源：新中源陶瓷公众号，侵删)

↑“新中源杯”全国半决赛69名销售精英名单

据统计，此次的“新中源杯”金牌销售选拔赛不仅参赛人数较多，也是竞争最为激烈的一次，它标志着新中源的金牌销售培养计划正式起航。

(图片来源：新中源陶瓷公众号，侵删)

练就“硬实力”，跑赢“不确定性”

经销商是企业的核心资产，在疫情危机的大背景下，练就无坚不摧的“硬实力”才是应对不确定性之道。2022年，灯塔计划对标区域服务商从分销建设、渠道建设等七大板块进行帮扶提升。

新中源杯对标终端销售员从基础知识、销售技巧、销售经验三大板块帮助其学习成长，两大模块实现工厂全面赋能终端，新中源始终带着坚定的决心，切实的践行能力，为经销商赋能，与经销商共同成长！

(文章来源：新中源陶瓷公众号，侵删)