人才是创新的根本 瓷砖企业需注重人才培养

瓷砖行业当前最为需要的就是有新鲜血液的注入，从而打破市场的同质化等困境，这就需要企业不断的创新，创新最为核心的就是人了，所以瓷砖企业要重视人才的培养，并通过加强企业团队管理，提升整体团队的竞争力与创新力。

人才是创新的根本 瓷砖企业需注重人才培养（图片来源于网络）

瓷砖企业需注重人才培养

除此以外，瓷砖企业必须对经销商加强控制，通过优胜劣汰、加强店面销售培训等方式，鼓励经销商拓渠道增销量。越是在困难时期，瓷砖企业更是要雪中送炭，给予自己的经销商以更大的支持，在市场疲软情况下保持量的增长。同时，瓷砖企业应确保主体品牌的市场号召力，对内重新整合产品，保持适当的产品广度和深度。

另外，瓷砖企业要注重对于人才的储备，特别是执行基础层面的人才。无论什么行业，什么企业，优秀的人才都是发展必不可少的重要因素，优秀的人才资源可以为企业带来不可估量的价值。因此，抢先一步进行人才储备，抢先一步利用人才资源，必然会对企业抢占市场先机，促进企业的发展起到至关重要的作用。

因此，在白热化的竞争环境下，瓷砖企业的发展也需要有针对性地进行。唯有找准方向，才能“对症下药”，瓷砖企业从各方面提高，才能提升自己的竞争能力，在抢占市场先机上也更有把握。

瓷砖企业需要合理管理

其实，瓷砖企业之间的发展模式是不一样的，受到实力、规模等各方面的影响，大企业在这种洗牌期可能更具有优势，因为无论是强强联合，还是资金链上，实力企业都有能力转危为安，但是对于中小企业来说，行业优胜劣汰的加剧，只会使得他们的压力更大。目前，已经有不少中小企业陷入了举步维艰的境地之中。

瓷砖企业想要在白热化的竞争形势中谋得商机，需要通过两个方面来进行。一方面瓷砖企业可以建立有效的成本管理机制， 另一方面可以通过加强与原材料、零部件供应商的合作来降低原材料价格，或通过联合、并购方式，将原材料生产纳入企业业务范围，摆脱对原材料供应商的依赖，从而达到降低成本的目的。