他有什么成功秘诀？

2013年11月9日，作为一个即将走出象牙塔的青年，带着些许懵懂与憧憬，我参加了校园招聘会。而也是在这一天，邂逅了职业生涯的“初恋”——景德镇欧神诺陶瓷有限公司，此后，我以实习生的身份，跨出了职业生涯的第一步。

入职欧神诺的4年时间里，我先后在品保部、技术部、分选车间3个部门，9个不同工作岗位实践，工作内容包括产品试制、生产监控、工程试版以及成品控制等。

与很多前辈一样，我把一生中最美好、最懵懂的时光，奉献给了欧神诺。但我从不后悔，4年的时间里，欧神诺不仅教会了我专业技能，也在潜移默化中培养了我的责任与担当。

2015年，我在技术部参与产品试制。印象深刻的是工程特供产品「EN72360风逸」，这款砖需要丝网生产，平板花机的刮刀力度稍微不均匀，就会造成色边和阴阳色缺陷，且面釉偏亮、手感光滑，色调非常难调，这种生产工艺，就当时来说是第一次，没有配方可以参考，一切都需要自己摸索……

但是，万科已经下订了85000㎡，要求5月9号之前入仓发货，从4月19日开始试版，留给试制小组的时间已经不多了。

在接下来3天的连续试版中，我们不断地调整面釉效果、面釉色、花釉叠加色，但是出来的版式效果还是不对。时任仿古技术部主管陈林坚决要求重新调整面釉色。

疲惫不堪的我，当听到这个消息时，整个人更加不好了，因为这意味着，3天调试的配方全部推倒，需要重新再来。

心里很是不解，就一块工程砖而已，那么小小的差异都不能接受吗？但回头一想，有6个人一起试版，过程中还能学到很多东西，机会难得，我还是主动要求跟踪试版，直到产品上线。

试版第4天时，副总经理吴超、生产部经理鲁洋、时任成品主管罗吉银组成了豪华通宵看版小组。不论几点试砖，出窑前15分钟就要打电话给吴总，3人便随即到场！领导的强力支持和指导，给我们打了好大一管鸡血，完全没有了瞌睡，士气满满。

从领导的身上，从团队的努力中，我感受到了动力，体会到了陶瓷人的不易与坚守，同时也感受到了压力，这是一种从未有过的感觉，让人压抑的同时，也享受着思维碰撞带来的新思路。当时感觉脑子里全是「EN72360风逸」的色调、纹理和层次，每次在窑尾捡砖，都会按捺不住地激动和紧张。

在4月25日上午6点12分，窑尾捡砖时，我瞄了一眼砖，9成像标准版！当时心里的想法很简单，终于可以回宿舍睡床了。也没顾上戴手套，抓了两块砖就往对色房跑。

迎面碰上吴总、鲁工、罗工，吴总在后面喊，“吴平，慢点，别摔倒了”！我边跑边说，“砖太烫了，我得跑快点，像了！像了！”

一阵小跑后，我感觉到心跳加速，扑通扑通地在耳边响起。把试版和标版一比较，果然很相近了，激动地抱着坐在长凳上的王龙跳了起来。

大家的努力总算得到了回报，EN72360风逸提前上线排产，解决了眼前困局。我非常荣幸是试制小组的一份子，7天6夜，是我想都不敢想的加班，后来我也在想，我是怎么坚持下来的？这可能就是工作氛围和前辈们的责任心，在不知不觉中改变了我很多，他们用切身行动告诉我，一定要对自己高要求，要有责任与担当，才能做出优质的产品。

也是这次经验让我更加了解到，在产品试制的过程中，哪怕是几克的喷水量，哪怕是0.1克的色料，哪怕颜色深浅相差1％，任何一个细小的环节都能影响到整个试制，都会影响到后期大生产的差异，而我需要更加严谨！

4年前走出校园，离开了老师的指导与同学的陪伴，虽满腹理想，但也茫然失措。幸运的是，在欧神诺里，身边多了很多同事的耐心指导、领导的真诚鼓励，不仅让我感受到了这个陌生社会中温暖的关怀，还得到了历练，体会到了成长中的“苦”与“甜”。

4年仅仅是一个开始，我希望能在公司继续学习、成长，而我也将怀着一颗感恩的心，尽最大的努力回馈公司。

(文章来源：欧神诺陶瓷官网，侵删)