景德镇生产基地 于珍珍

一切伟大都孕育在平凡之中。她们是平凡之人，干着平凡的工作，但对她们而言，这份工作不仅仅是谋生，而是公司对她们的肯定，更是在日积月累中，融入了自己的血液和躯体，成为了自己的一部分。

火眼金睛：成品班长李程兰

天空渐白之时，一道消瘦的熟悉身影，伴随着摩托车引擎声，出现在工厂的大门口。麻利的停车后，生产部成品班长李程兰，走入厂区来到生产线，开始了她一天的工作。

在景德镇基地众多班长中，只有两位女班长，李程兰就是其中一位。一米五几的个子，身穿蓝色的工作服，永远带着柔和的微笑，穿行在生产区的每一个角落。

12年的分选工作，练就了她的一对火眼金睛，瓷砖厚度、平整度、尺寸、色号、光泽度、表面缺陷，这些检测范围待之于心，应之于手。

因为是班组长，车间最娴熟的分选技术人员之一，加班加点是家常便饭。经常她前脚跨进家门，组员一个电话打来：砖不对版，赶紧回来确认！她二话不说，立即联系跟线技术员，赶赴现场。虽然此时的她又困又累，可是处理异常却是如此重要。她挣扎着摇摇头，拍了拍自己的脸颊，让自己保持清醒的状态，加入到与技术员的讨论之中。技术员不断的对色对版，她不断地去检验确认，直到与标准版对上色才离开。

除了专业技能令人佩服，李程兰最难能可贵就是一切以车间利益为重。如果班上有分选工、或者是质检员请假，甚至是包装工，哪里需要就去帮忙顶岗，哪里有坑就去填哪里。处处以身作则，哪里最苦她就在哪，哪里最累有她的身影，丝毫不输给其他男班长。

李程兰就是这样以自己的实际行动赢得大家的钦佩和信任，班员们谈起她，都会竖起大拇指说：“这样的班长，我们服”！

能源输送者：招聘专员冯会娟

初春伊始，总会有一些基层员工，准备跟随亲友外出务工，来到人力资源部辞职。新员工招聘才刚刚启动，短期内很难大规模到岗。线上也刚刚开始生产，磨边车间主任说生产线缺人，还有原料车间、主车间多个部门，也一直催着要人。

这可愁坏了负责招聘的冯会娟。

天微微亮，冯会娟蹬上了公司的车，半个小时后到达浮梁县最大的农贸市场，菜贩叫卖声四起。人流渐渐多了起来，冯会娟一边迅速地将招聘资料递出去，一边娴熟的介绍着招工信息。大部分人将招聘广告丢在地上或是推开，她没有在意继续发放；也有人会停下来询问，她仔细认真的回答每一个的问题，并记下联系方式。

回到办公室，正要录入资料时，一位员工火急火燎的冲进来，大喊着要辞职。

冯会娟马上站起来；“XXX，怎么了？来，你先坐，我给你倒杯水，你先冷静慢慢说。”

这位员工依旧气势汹汹，不管不顾地要求立马办理离职手续。冯会娟耐心询问原因，得知原来是这位员工认为班长的管理有问题，和班长争吵一怒之下要离职。

冯会娟心想，这可不行，现在机修工难招，有技术又有经验的机修工更难招，更重要的是，不能因为一点点小事就弄得员工关系紧张。于是，她耐心安慰员工，循序渐进地和员工聊天，了解到矛盾的重点，立刻去车间找班长和其他员工了解情况，又迅速的去找车间负责人沟通协商，一起把问题解决。

最终班长与员工的矛盾消除了，员工也愿意继续留在车间工作。冯会娟的这一举动，既帮车间留住了人，同时也减少了重新招人的成本。

这只是冯会娟平凡工作中的一个缩影，她通过各个方法与渠道，全力为每个部门输送人员，通过她的努力，招聘完成率、新员工存活率都在一步步提高，短短半年时间，招聘完成率从原来的50%多，升至100%以上，新员工存活率也从初始的70%上升至现在的87%。

如果一个公司是一台巨大的机器，员工就像能源，没有能源机器怎么去运转呢？而负责招聘的冯会娟，如同一个能源输送者，为了满足车间需要，将所需要的能源竭尽所能去输送，保证生产线的正产运转。

也许在她们的心里，自己只是做了一名普通员工该做的事。但她们坚持将公司的利益摆在首位、装在心里，竭尽全力为公司服务，她们的事迹平凡中见伟大、朴实中显崇高、细微中见真情。这样的平凡女子，既接地气，更聚人气。

正是因为有她们的存在，甘愿成为一砖一瓦，默默的奉献，无声的坚守，一直陪伴着欧神诺成长，欧神诺才会有今天的辉煌。在欧神诺，他们通过不断焕发的战斗力，也收获了自己的职业幸福感。

(文章来源：欧神诺陶瓷官网，侵删)