2020年，欧神诺再一次深化“陶瓷时装化”理念，坚守“高端定制”的品牌定位，提出为消费者提供“全屋墙地台柜面整体解决方案”，升级为“岩板+瓷砖全屋高端定制服务商”，为消费者创造品质理想家。

从单一产品到元素、空间、服务的整合，欧神诺深谙消费者追求的不仅仅是精品砖，也不仅仅是美化人居的一种整体空间解决之道。在当今社会，人们需要的是一种生活主张，一种价值主义，一种更高层的生活体验。欧神诺的每一次创新变革，都是为了给消费者缔造更高层、更具品质的理想生活体验。

“创新变革的关键是人才”，人才是长远发展的关键驱动力，也是公司发展竞争的核心资源。欧神诺十分重视人才建设工作，制定了一系列完善的人才培养计划，如学习型组织打造计划，1+1+1大学生培养项目，一年精英养成计划等，而培育的人才也在重点领域的核心技术上发挥着重要作用。

在信息化、数字化、网络化、知识更新速度不断加快的今天，人才队伍中存在的知识结构不合理和知识老化现象也日益突出。人才培养计划让员工在实战、学习中得到专业能力上的成长，同时也能让员工改变固定思维，拥有职场上的成长型思维，始终保持强烈的主动求变精神，与瞬息万变的行业共同成长。

(图片来源：欧神诺陶瓷供稿，侵删)

▲欧神诺人力资源管理中心副总监章艾在年会上介绍人才培养计划

其中欧神诺2020学习型组织打造计划就是人才培养计划中一个重要实施项目。此计划的目的旨在通过56个专业领域204门课程外训、10场大型专业技能学习课、5个运动俱乐部N场落地活动、学习分享会、兴趣培养班等形式，对人才进行定向培养，提升专业能力，加速年轻骨干成长，构建中坚力量。

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▲欧神诺2020学习官特训营

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▲欧神诺2020专业技能学习课

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▲欧神诺2020花艺兴趣培养班

在10月一书一课的《管理你的情绪》一课中，旨在更好地帮助员工打破认知误区，利用专业化的调节工具，科学高效地挖掘情绪背后的需求，消除自身坏情绪，排解压力，更好地平衡各类人际关系，实现自我提升。对于表现突出的员工也会进行激励表扬，令员工情绪高昂。除了一书一课的课程，还有扬帆课堂、运动俱乐部的线下活动，能使员工拥有更好更积极的工作状态，对工作、生活产生积极的影响，做到开心工作，健康生活！

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▲欧神诺2020扬帆课堂

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▲欧神诺2020运动俱乐部之健身项目

此外欧神诺的员工福利可以说是十分优厚了，除了基本的五险一金，13薪和各项补贴以外，欧神诺每年都会进行免费体检，还有专职全科医生健康顾问，时不时还会举行旅游拓展活动，或是进行各类团建，提升团队的凝聚力，拉近员工之间的关系，让员工对欧神诺有家的归属感。

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▲欧神诺2020各部门团建

以人为本，不断创新，是企业核心竞争力永不枯竭的源泉。一直以来，欧神诺始终从人文出发，坚持创新，致力于将最新的建陶技术从实验室带到消费市场，努力改善人们的居住环境，成为中国极具影响力和备受好评的陶瓷品牌。

(文章来源：欧神诺陶瓷供稿，侵删)