为进一步完善绩效考核机制，切实发挥绩效考核指挥棒作用，3月26日，美陶瓷砖召开了2020年度绩效考核管理解析暨签署大会。

(图片来源：美陶瓷砖公众号，侵删)

此次会议目的是要通过绩效管理，提高员工的能力素质，提高员工的工作业绩，真正实现人力资本的增值，且为员工提供可持续发展的平台，最终实现企业与员工的双赢。

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会上，美陶瓷砖总经理助理张鑫就为什么要实行绩效考核的必要性作了強调。“以贡献多少论英雄，“以干得好不好来说话”来进行个人绩效考核，并对绩效考核标准进行了解析。希望在位的各员工做好“在其位，谋其职，尽其责”，完成高质量的各项目标工作。

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绩效考核工作是美陶瓷砖贯彻落实企业高质量发展的一项重要举措，也是打造企业核心竞争力的关键之一。管理层更要正确认识绩效管理的重要意义，充分发挥绩效管理‘指挥棒’作用，推动重要决策部署和重点工作任务落到实处，确保高质量完成各项目标工作任务。充分运用绩效考核成果，以绩效管理引领公司各项工作任务高效完成。

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通过绩效考核，力求形成一种良性的竞争氛围，从而最大限度地调动每位职工的工作积极性和创造力，形成整体合力，使大家以全新的工作状态和精神面貌积极投身于未来的市场化竞争。与会人员纷纷表态，将认真履职，积极配合，共同推进企业高发展。

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