在这个双向选择、价值多元化、利益诉求复杂化的年代，相信不少企业都面临选人、用人、育人、留人等方面的难题。三毛曾说：一个人至少拥有一个梦想，有一个理由去坚强。心若没有栖息的地方，到哪里都是在流浪。不错，归属感是企业员工最需要的，只有有了归属感才会有家的感觉。

“最好的工作环境是拥有一群超级棒的同事”。和君创誉集团成立2周年，旗下誉辉品牌的快速发展，靠的正是一群踏实肯干、拥有超强韧性和执行力的人才。那么，誉辉到底是用什么样“栓心留人”的做法，去实现人才驱动，创造行业奇迹的呢？

(图片来源：誉辉陶瓷官网，侵删)

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做美好未来的参与者

绝大部分人是因为看见而相信，只有极个别人是因为相信而看见。而誉辉正是后者，基于这种认知和共识，誉辉树立重实干重实绩的用人导向，打通各类人才成长通道，有效调动工作积极性、主动性和创造性；采取激励鞭策鼓励学习深造等，多措并举合力搭建提升个人价值的发展平台，打造员工和品牌之间的发展共同体，创造协同效应。通过持续性、多样化的贯彻，逐渐转变为誉辉人敬业度的认识和承担，在与品牌共同成长的快车道上，实现对未来美好生活的向往和憧憬。

让工作因幸福而改变

只有把员工放在心上，才能增强其归属感。誉辉人敬业度良性氛围的浓厚，与品牌重视管理改善，关注员工心声的企业文化建设相辅相成。近年，誉辉积极落实谈心谈话制度，坚持工作突出、提拔任用时必谈；工作受挫、压力过大时必谈；情绪异常、存在隐患时必谈；出现困难、矛盾摩擦时必谈，传递积极向上的正面能量，营造心齐气顺的工作氛围。

此外，还通过成立誉辉基金会、建设集贤阁员工餐厅、组建创誉家族抖音团、举办生日派对、派发年度明信片以及制造各种节日惊喜等多项务实之举、暖心之策，全方位打造“爱在誉辉”的人文理念，让誉辉人不仅在物质上可以改变现状，而且可以在精神上体验工作所带来的幸福感。

& 誉-辉-基-金-会

誉辉基金会是以“善”理念成立的品牌关爱组织，旨在培养、挖掘和凝练慈善文化，增强文化认同，大力构建向善向上、担当有为的集体人格，所得善款均用于帮扶有需要的员工家庭。

& 集-贤-阁

集贤阁是集团为誉辉人专门打造的员工餐厅，颠覆传统饭堂的印象，集贤阁环境雅致，营造舒适和谐的就餐氛围，为家人们缓冲情绪、释放压力、改善体质空间，并且创造更多的交流和探讨机会；此外，后厨团队皆来自中国知名院校，菜品以养生为理念，均衡营养，每天六菜一汤，为誉辉人的健康体魄加分。

(图片来源：誉辉陶瓷官网，侵删)

& 创-誉-家-族

(图片来源：誉辉陶瓷官网，侵删)

创誉家族是誉辉以“原创品牌，无畏态度”为宗旨组建的抖音团队，在品牌内部公开招募多才多艺、有创意、有演技的伙伴来共同演绎工作和生活的X种可能。写剧本、化妆、拍摄、剪辑... ...不限时间进行思维碰撞，让誉辉人时不时体验一种理想的工作状态，增强认同感和获得感，并且实现多方面发展。

(图片来源：誉辉陶瓷官网，侵删)

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& 让-心-更-暖，让-情-更-浓

(图片来源：誉辉陶瓷官网，侵删)

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在资本逐利的今天，很少有企业会认真反思自身的文化。让工作因幸福而改变，这个幸福一是指打造高品质人居生活的品牌宗旨，二是指誉辉人文价值观的爱家文化。两者都是誉辉始终捍卫的信念。罗马非一日建成，持续贯彻“爱家”概念，增强企业归属感，这将是誉辉一直会坚持的... ...

君以国士待我，我当以国士报之。

(文章来源：誉辉陶瓷官网，侵删)